約聘人員 資 遣 費 計算、派遣不續約、約聘期滿離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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約聘人員 資 遣 費 計算在資遣費試算表 - 勞動部的討論與評價
(3), 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休 ...
約聘人員 資 遣 費 計算在聘用人員所簽的定期契約可以有資遣費嗎？來看看你有沒有符合 ...的討論與評價
在法院判決中，也曾發生當初簽訂定期契約，時間到後，還是可以拿到資遣費的判例？！是怎麼一回事？讓法律010用一篇文章告訴你！ 什麼是聘用人員？跟約聘有 ...
約聘人員 資 遣 費 計算在資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010的討論與評價
依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1 ...
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約聘人員 資 遣 費 計算在約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！的討論與評價
約聘 勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費；如果是提前終止 ...
約聘人員 資 遣 費 計算在何謂約聘人員?約聘人員離職能拿資遣費嗎？的討論與評價
勞動權益新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查約84%工作者未受影響，但有1.2～5.6%面臨裁員減薪，因受到這波疫情影響，許多公司開始縮減人力。
約聘人員 資 遣 費 計算在律師談吉他- 【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】...的討論與評價
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約聘人員 資 遣 費 計算在律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報的討論與評價
如果你和約聘人員的定期契約上，超過了這些時間限制，就不會被法律承認，而會直接被視為正職員工，需要依照《勞基法》才能解雇。 另外，雖然約聘人員只是 ...
約聘人員 資 遣 費 計算在約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！的討論與評價
勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有 ...
約聘人員 資 遣 費 計算在約聘人員若遭解聘該給資遣費嗎?-最新消息的討論與評價
約聘人員 離職能拿資遣費嗎？ ➤政府機構：不能拿. ➤民間企業：可能可以拿. ✤民間企業雇用約聘勞工依勞基法第17條. ➤雇主歇業、虧損被迫資遣勞工.
約聘人員 資 遣 費 計算在「一年一聘」全無保障？的討論與評價
僱／聘僱人員（以下均簡稱「約聘人員」）. 已是時下常見職缺。 ... 1 勞動基準法第18條第2款，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。